汶川县实施“四大行动” 以人才振兴助推高质量发展

发布时间:2022-08-15 08:59:15 来源:阿坝日报

        今年以来,汶川县组织工作“潜身”融入中心工作,锁定县委“一区两地六示范”战略部署和“四型汶川”建设任务,积极担当履职、真抓实干,深入实施“铸魂行动、智汇行动、强基行动、先锋行动”四大行动,为推动汶川高质量发展赋能。

    聚焦干部工作,实施“铸魂行动”。在“严管”上下功夫,制定《关于严格落实请销假制度的若干规定》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》;在“深育”上下功夫。举办县级领导干部和科级主要负责同志读书班等7个班次,培训707人次,建立女干部、党外干部、年轻干部、高学历干部4类干部信息库,储备优秀干部347人;在“善用”上下功夫。选派50名“转非干部”组建“两委一队”。打造老干部“三大品牌”、关工委“五大青苗行动”,开展活动15场次,收集意见建议46条;在“厚爱”上下功夫。制定《汶川县关心关爱援汶挂职干部人才十条措施》《汶川县特殊困难离退休干部帮扶资金管理使用暂行办法(试行)》。

    聚焦人才工作,实施“智汇行动”。锚定工作目标,制定并落实《中共汶川县委关于加强和改进新时代人才工作的意见》,形成人才工作“1+1+3”推进机制,建立先行区创建推进清单;建强保障体系,制定《千名大学生留汶支持计划(试行)》《汶川县乡村人才振兴五年行动实施方案》《汶川县“5+1”人才队伍建设实施方案》《汶川县柔性人才引才引智工作规则》;做好摸底盘点,目前该县人才库掌握五类优秀人才132名、县外专家58名,开展对外人才合作项目54项,组织县内外人才培训34场3182人次;搭建服务平台,开展各类人才走访慰问140余人,发放慰问金及慰问品15万元。开展5期 “三微”主题活动。搭建“人才驿站”“人才公园”等服务平台。面向40名高层次人才发放“无忧·英才卡”。

    聚焦党建工作,实施“强基行动”。坚持振兴领动,选派红旗驻村工作队30人下沉10个乡村振兴示范村,储备村级后备力量152名,培训农村入党积极分子123名,提升村干部学历39名;坚持支撑促动,3900余名党员结对帮扶4700余户群众,梳理65000名入户对象家庭详情,80余支党员志愿服务队投身“四防四保”等工作;坚持拓展推动,全覆盖摸排两新组织63个,新建两新党组织3个,探索组建交通运输行业党委1个,货车司机流动党员党支部1个,创新建立货车司机群体“党群互助聚心站”1个;坚持集聚联动,69个单位4900余名党员纳入3个社区“大党委”管理,开展服务160余场次,协调解决急难愁盼”问题260余件,解决“三无小区”治理难题9个。

    聚焦自身建设,实施“先锋行动”。把好思想关,召开13次专题会议分析研判意识形态工作和党风廉政建设形势,深入联系村199人次,排忧解难70余件;把好学习关,深入开展“大学习、大盘点、大调研、大讨论、大健康”活动,积极打造书香型、效能型、务实型、创新型、阳光型“五型”组工队伍,进一步丰富“组工文化长廊”内涵,打造“组工书屋”“党员活动室”;把好作风关,修定《中共汶川县委组织部制度汇编》《中共汶川县委组织部内部控制制度》,开展党风廉政和法纪警示教育14次,排查梳理问题16条,逐一建立问题台账、整改清单,压实整改责任。