金川县司法局“三个一”靶向施策 推进劳动争议案件多元化解

为积极贯彻基层社会现代化治理新要求，认真贯彻落实矛盾纠纷多元化解有关工作要求，充分发挥劳动争议调解委员会职能，健全多元化解工作机制。3月29日上午,县司法局会同县人社局、县发改局、县人民法院、县总工会、县工商联召开了金川县劳动关系协商调解工作座谈会，会议审议通过了《金川县进一步加强劳动人事争议协商调解工作方案》，并就加强劳资纠纷调解员队伍建设进行了座谈。

金川县司法局为积极贯彻落实《保障农民工工资支付条例》和《金川县进一步加强劳动人事争议协商调解工作方案》，通过创新方法、突出重点，在拓宽劳动争议纠纷多元化解渠道、完善纠纷解决机制、畅通纠纷解决绿色通道等方面持续发力，着力预防和化解新形势下劳动关系领域的重大风险。一是全域建设阵地，组织根基直通末端。依托各乡镇司法所，联合人社、基层法庭、工会等部门全力打通劳动争议基层脉络，通过融合队伍、增设阵地、创新机制等方式最大限度地将劳动争议矛盾消灭在萌芽。二是全面优化机制，化解方式引入前端。整合司法、法院、人社、总工会等力量，构筑劳动争议“调、裁、诉”一站式联合平台，形成“人民调解预防在先，仲裁诉讼保障在后”的纠纷化解体系。成立县劳动争议调裁诉对接工作小组，确定“阶段性攻坚+常态化推进”工作路径，由司法、总工会负责摸排劳资领域存在的隐患与纠纷。针对重大疑难纠纷，劳动仲裁部门和法院及时反馈预防处置意见建议和裁（诉）前化解方案，充分实现信息互联互通。三是线上线下联通，调解触角深入云端。着力构建法治生态“舆论圈”，依托司法所对辖区内企业开展法律政策宣讲活动，引导企业积极创建“诚信守法企业”，实现劳动争议排查调处工作与农民工普法工作“两手抓”，并利用“金川司法”抖音号推送《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规和典型案例，将调解触角深入云端。