从“薪酸”到心安：直击阿坝法院“两案并调”解讨薪困境

工资是劳动者维持生计的基础，更是对劳动付出最直接的认可和回报。阿坝州中级人民法院聚焦劳动者“急难愁盼”问题，于11月19日在全州藏寨羌乡设置40个直播点位，对两起追索劳动报酬纠纷案件公开合并审理，并组织邀请2000余名群众在线旁听。通过以案释法、全程公开的方式，生动呈现了劳动报酬纠纷案件的审理流程和法律逻辑，让公平正义“看得见、听得懂”，切实为劳动者权益保障筑牢法治防线。

一、案情回顾：多年欠薪未结

原告刘某某于2012年6月入职被告某能源开发有限公司，从事财务工作，未足额收到2014年2月至2018年8月的劳动报酬；原告梁某某于2015年3月入职同一公司，从事办公室工作，未足额收到2015年3月至2018年12月的劳动报酬。在多次协商无果后，为维护自身合法权益，原告刘某某、梁某某分别诉至马尔康市人民法院，请求判令被告某能源开发有限公司支付拖欠的劳动报酬及资金占用利息。

二、并案审理：提升司法效能

马尔康市人民法院受理案件后，承办法官审查发现两案被告均为同一公司，案由同为追索劳动报酬纠纷，为节约司法资源、提升审判效率，经双方同意后决定对两案合并审理。庭审中，承办法官围绕原告刘某某、梁某某的入职时间、工作岗位、欠薪事实、欠薪金额等核心问题，组织双方当事人进行法庭调查和法庭辩论，被告某能源开发有限公司对欠付原告刘某某、梁某某劳动报酬的事实及金额均无异议，案件事实清晰、权利义务关系明确。

三、并案调解：定分止争

鉴于案件争议焦点明确、事实清楚，承办法官坚持“能调则调，应调尽调”原则，在庭审直播中当庭组织双方进行调解。

第一步：找准症结

经审理，承办法官迅速锁定两案核心矛盾在于被告某能源开发有限公司经营困难，无力立即付清全部劳动报酬；而原告因长期被拖欠工资，已对被告失去信任，担忧自身权益无法实现。

第二步：分类疏导

直播镜头下，承办法官向被告公司释明《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提示其拖欠报酬的法律后果；同时引导原告刘某某、梁某某理解被告经营实际，缓和双方对立情绪。

第三步：提出方案

基于被告履行能力有限的现实，承办法官引导其提出支付方案，并请原告考虑放宽付款期限、自愿放弃资金占用利息。

第四步：定分止争

经多轮沟通协调，最终双方达成调解协议：原告自愿放弃资金占用利息，被告于2026年10月31日前向原告刘某某支付劳动报酬33万元、向原告梁某某支付劳动报酬23万元，让拖欠多年的工资终得落实。

庭审结束后，法官借助直播平台，结合本案情况向线上观看的群众普及劳动法相关法律知识，并开展释法答疑，实现“审理一案、教育一片”的良好效果。

以下视频来源于

阿坝州中级人民法院

“民生利益无小事，一枝一叶总关情”。阿坝州中级人民法院聚焦人民群众急难愁盼，用心用情办好每一起民生案件，以司法之力筑牢弱势群体权益保障防线，为建设民族地区高质量发展阿坝典范提供坚强法治保障。

本文转自：阿坝州中级人民法院

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原标题：《从“薪酸”到心安：直击阿坝法院“两案并调”解讨薪困境》